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項目部有個“學霸團”

作者:王來青   發布時間:2018-11-24 11:41:47   瀏覽次數:750

 

中國建設傳媒網(通訊員  王來青)“乖乖,你們項目部真牛!”今年11月中下旬,中建七局總承包公司錦藝四季城蘇屯6號院D地塊工程項目部(以下簡稱錦藝蘇屯項目部)的項目經理張紅正,可沒少聽到這聲贊嘆。其中緣由,是因為張紅正經理所在的項目部,在工程局不久前組織的“當好主人翁  建功新時代”網上練兵技能闖關競賽活動中,一下子就有8名職工進入全工程局的前20名,他們還被授予“中建七局青年崗位技術能手”稱號。而此次網上技能闖關答題競賽活動,據統計,該工程局共有4600多名職工參與。

近日,筆者懷著幾分好奇趕往錦藝蘇屯項目部,始才發現,這個僅有23名員工的項目部,原來有個“學霸團”。

由有空“刷刷刷”到業余“學學學”

在鄭州市西北方的惠濟區,有個以醒目的“中建藍”為標志的雙層箱式板房組成的工作、生活區,錦藝蘇屯項目部就設在這里。錦藝四季城蘇屯6號院D地塊工程屬于城中村改造項目,這個項目自2017年初開工后,說來,令身為項目經理的張紅正最為頭疼的就是工程進度很難按計劃完成。究其根源,就因為近兩年揚塵治理監管越來越嚴。盡管施工中項目部已經采取了多種揚塵治理舉措,多數時間都達到了環保部門要求的“七個百分百”,但奈何整個大氣環境不夠理想,整治壓力巨大的當地政府和環保部門,就時常來一次全市在建工地統統停工整改,至于復工日期,卻很少有具體時間。

“我們項目部有20多名管理人員,平均年齡不到30歲。停工做強化揚塵治理也用不了多長時間。”張紅正實話實說,“因為復工沒有具體日期,我們給員工放假也不是,不放假在項目部干耗著也不是。”

二十郎當歲的年紀,正是活力四射的人生年華。休工待在項目部整天吃飽喝足的一幫年輕人,上班時間除了聊天上網的,多數都是人手一個手機,盯著屏幕不斷刷屏。這種“碎片化”閱讀,時間一長,搞得大家無情無緒。

“不能這樣浪費大好時光,咱們要組織大家學習專業知識,搞集中培訓。”項目部生產經理兼工會主席趙鵬向張紅正建議。兩人一拍即合。

自此,利用休工和雨雪天氣及業余時間組織員工集中學習,就成了錦藝蘇屯項目部的常態化現象。

“我們的學習培訓也沒有固定模式,就是先征求大家的意見,缺啥學啥。”張紅正說,“一些適合大家共同學習的內容,如思想政治教育、管理與人生經驗共享、安全管理教育等,就安排為集體學習,涉及各專業的培訓,就劃分為各小組進行。比如,要考注冊建造師的,就在一起探討;報考注冊安全工程師的,則找一同報考的同事交流,并請師傅指導。”

“學習培訓中,正向激勵很重要。”項目部黨支部書記卜凡帥介紹道,“對學習中表現好的員工,項目領導當場表揚;平時,即使給他們一個親密的眼神,大家也能感覺出來。”

從集體大練兵到群體大收獲

   有了良好的學習氛圍,就產生了學習標兵。 2017年秋天,中建七局曾組織“安全生產”“鋼筋工”網上練兵技能闖關競賽,項目工程部的施工員楊宗明積極參賽,獲得了三等獎。此事在項目部成為了新聞。

“榜樣就在我們身邊,大家都要見賢思齊。”楊宗明獲得工程局獎勵后,張紅正隨之在項目部把這個平時愛學習的小伙子當作典型向大家推薦,還請楊宗明在職工夜校中向同事們介紹學習經驗。

原來,中建七局的網上練兵技能闖關競賽活動,使用的是由河南省總工會開發的“豫工惠”手機軟件,該軟件可根據工作、生活需求,選擇各自感興趣的知識點,學習相關專業的知識。比如,某員工對建筑施工感興趣,就可點擊這個項目,再根據專業需要,點擊下一級子項,如工程技術、工程預算、工程資料等欄目進入練兵闖關。闖關中,均設有多道難關,一旦答題錯誤,還會在答題完畢后重新再來時查看正確答案。

對這種新穎的學習方式,多為“低頭族”的青年員工自然樂于參與。

機遇總是垂青有準備的人。2018年9月20日,中建七局在國慶長假前夕,就在全局啟動了新一輪網上練兵技能闖關競賽活動。活動共設工程預算、工程資料兩項闖關技能,分為網上練兵階段和競賽考試階段。網上練兵期30天,網上闖關實操150分鐘。闖關考試時,每項共設10道難關,每關10道題,10關只有3次失敗糾錯機會,每道難關均需在15分鐘闖過。平時練兵成績占總分值的40%,闖關實操占總分值60%。

機不可失,失不再來!

“網上練兵技能闖關競賽活動正好跟我們項目的竣工驗收和交房節點碰到了一個時段。但是,大家還是躍躍欲試。”張紅正笑著說,“青年員工的學習熱情不能壓制,項目部就統籌安排,把晚間時段留給大家練兵。”

自此,在工作之余,錦藝蘇屯項目部的大多數管理人員都下載了“豫工惠”軟件,每天晚上,處理完一天的業務后,大家就自發地分為兩個自學小組,學習工程預算的4000多道原題和工程資料的6000多道原題,而后,嘗試闖關。連吃飯時,大家也在探討難題,交流闖關體驗。有的員工換休回家的三四天里,也跟同事保持互動,比賽模擬闖關成績。而項目班子的5名成員,除經理、書記需要統籌內外工作,未能系統參與這項活動外,其他3名成員都成為了參與競賽的“暴學族”。

11月初,中建七局網上練兵闖關競賽如期舉行,錦藝蘇屯項目部共有17名員工參賽。一個禮拜后,競賽結果揭曉,項目部的青年員工何小龍躋身工程局工程造價科目前10名,榮獲三等獎,而楊宗明,徐立龍和吳禮報,程啟明、趙玉豪、蔣燕彬、王剛則躋身工程資料科目競賽前10名,其中,再次參賽的楊宗明榮獲一等獎,徐立龍、吳禮報獲二等獎,程啟明、趙玉豪、蔣燕彬、王剛獲三等獎。

    “我們項目部的施工員張文龍排在工程預算競賽科目的第11名,沒拿到榮譽,有點遺憾。”趙鵬笑言,“我是項目班子成員,這次參賽也沒進入前十,今后還要加勁學習。”

                        勤學好習慣促進素質快提升

“參加網上練兵技能闖關,可不是僅僅為了拿個獎獲得個技術能手榮譽稱號什么的。我們大力支持項目部青年員工參賽的初衷,還是為了使大家養成愛學習愛鉆研的習慣。”錦藝蘇屯項目部黨支部書記卜凡帥還有個身份為中建七局總承包公司人力資源部主持工作的副經理,談起錦藝蘇屯項目部一幫“學霸”的成績來,如數家珍,“其實,我們這個項目部,不但注重讓員工參加網上闖關答題競賽,更重視讓他們在工作實踐中鍛煉提升實戰能力和綜合素養。”

鑒于這種理念,項目部對根據工作需要備戰考取國家注冊資格證書的員工,一律大力支持,比如,考取注冊二級建造師的,鼓勵其再考取注冊一級建造師;考取注冊一級建造師的,若繼續考取注冊造價師或注冊安全工程師,項目部更是高看一眼。備考前,為給大家騰出沖刺的時間,這些“考證族”所負責的工作,項目部則動員其他員工做志愿者兼顧著。談及此,張紅正坦言:“我們不覺得員工考證只是為了自己,他們學到真本領,有了高級執業資格,更能提升企業的人力資源質量。”

“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。”在工程局網上練兵技能闖關競賽中獲得工程資料科目二等獎的徐立龍,原為勞務派遣用工方式的員工,就是因為愛學習,而且更喜歡帶著在施工現場發現的問題翻書本、找專家尋求答案,從河南城建學院畢業后,2014年才進入總承包公司,就是因為堅持勤奮學習本領,2018年上半年,年逢而立不僅被轉為中建七局的自有員工,而且被公司提拔為錦藝蘇屯項目部的質量總監。

“我們項目部的年輕人,都從學習中嘗到了不少甜頭。”趙鵬笑著說,“對于愛學習進步快,還注重運用到工作中的員工,我們在績效考核時,也會給評成高等級的。”

趙鵬說著,扳指頭一算,就在錦藝蘇屯項目在建的這不到兩年時光,項目部單就職級晉升的青年員工,就有一大串名字:楊宗明、何小龍、王剛、蔣燕彬、吳飛浪……哪個都是學霸型。

說來有趣,老家甘肅,畢業于蘭州理工大學的何小龍,是個“90后”,近兩年已二十七八歲的這位大小伙,父母一直催促他調回老家找媳婦。小伙子也有點拿不定主意。項目部領導們知道他的情況后,不約而同地開導他,要學好本領,先立身后成家,通過邊干邊學來提升自我素養。

“我聽進去了領導們的指導,一學習也就忘掉找媳婦這事了。” 何小龍瞇眼說實話,“不過我在這次競賽中只得了個三等獎,還是學得不夠呢。”

“小龍今年參加公司技術干部選拔考試,成績不錯,已經被提拔為項目部技術部經理了。”趙鵬朝何小龍逗趣,“小龍,古人說‘書中自有顏如玉’,你只要堅持學下去,肯定有好姑娘選中你哩!”

一句話,直逗得有點靦腆的何小龍紅著臉笑成了快樂陽光的“黃金王老五”。







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